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(发布时间:2018-11-01 点击数:2584)

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无论受贿者如何为自己的行为寻找合理化的理由,也无论行贿者采用了如何诱惑人心的花招与说辞,说到底,贪腐就是贪腐,不因为原因、目的不同而有任何差别。在贪和廉之间,只有一条永远不会模糊的边界。只有牢记这一点,才能逃脱他人和自己设置的陷阱,真正在面对人民、面对历史时,打出胜利的手势。(金苍)

  《中国教育报》2007年1月24日第4版

毛杰:首先,要真正提高教师待遇和社会地位,增强教师队伍的吸引力,让人品好、责任心强、专业能力高的人才加入。除此之外,社会应增强对教师的理解。现在许多家庭对孩子期望特别高,不容许老师有任何过失,这让很多人对教育行业望而生畏。同时,应当倡导教师的职业操守和精神追求,加强师德教育。

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  什么样的文化环境最有利于创新人才的培养?这是我们一直在思考的问题。  大学研究校园文化的建设,比我们研究所里面要重视得多。人才特别是高级人才的培养往往不是通过指令性的,而是通过文化的熏陶起到作用。  创新型人才有创新型人才的特点。如果作为从经济学家来讲,理解创新可能就是要造出新的产品,创造价值;从科学家来讲,原始性的创新也好,应用性的创新也好,是指要在科学技术方面能够做出前人没有做出来的东西。做出这样的东西必须要有非常好的文化氛围。  DNA结构发现者之一沃森曾说过,DNA双螺旋结构发现的原因之一是我有幸在宽松的实验室工作。因此,要有创新,第一要找一个有兴趣的工作,第二是找一个有挑战性的工作,第三要找一个非常好的工作氛围,就是有一个能够宽容的环境,并不是有仅仅有好的仪器设备就能出成果。  真正的创新人才要使自己的价值实现,应该具备下面这些条件:  高远的目标  孔子说“君子不器”,就是说真正的君子要有自己的思想,他不是一个被动的人,而是有思想,有灵魂的人。  爱因斯坦曾经说过,一个纯粹的科学家对人类自身及其命运的关注,从来都必须成为一切技术工作的目的。当你们埋头于图表或方程式时,也不要忘记这一点。  作为一个科学家,他能够认识到这一点,把自己所有一些科学方面的工作和人类的命运结合在一起,就像他自己在领受诺贝尔奖那天的演说所谈到的世界观一样,从来就是把技术工作放在为人类谋福利的高远目标结合在一起的。  求新求异 敢为人先  创新人才不是人云亦云,一定要有自己强调的个性。我们以前常常说到有几种不同的人,或者几种不同的人群对文化的要求。对于科学家来讲,可能强调的是求新求异;对于一个商人,对于一个企业家来讲可能求和,和气生财。这不是说哪一种文化好不好,而是适合哪一类人。对搞科学的人来讲就应该求新求异,特别是基础研究更是这样。比如说要有很强的批判性,也是挑战权威。还有就是要有很强的自觉直觉力、想象力、灵感。爱因斯坦说想象力比思想更重要,因为想象力是无穷无尽的,作为创新人才来说需要很强烈的直觉。  记得前几年,有位诺贝尔获得者到北京一所重点中学演讲,演讲以后就留下时间让大家提问,等了十分钟没有一个人提出问题,这位诺贝尔获得者感觉到很奇怪,说在美国演讲的时候早就被人家打断了。这实际上说明我们创新环境中还是有一种负面的东西在起作用,所以要鼓励提问题。  多元 宽松 交流  有科学家说创新一定是多元的,一定要鼓励有不同的声音、不同的工作。而在这种情况下大家要相互包容、相互交流才行。  去年中科院理论物理所请了一些国际的评审专家,到理论物理所进行国际性的评审,其中有拿诺贝尔奖的。专家评论完了以后,觉得整个科学院工作做得不错,科研氛围都很好,但是在细节上却看出问题来:专家说你们饮水机老是放在角落,那不好。因为人家打水的时候,他往往是到那个角落去别人不知道,你应该把它放到厅的中间。你们不是不太爱交流吗,如果你也来打水,学生也来这打水,教授也来这打水,两个人就碰上了,第一次没有交流,第二次就有交流;研究生是在这一层楼,教授、研究员在另外一层,而且研究员的门不打开,别人就不来,来了还要敲门,交流不方便。所以他们看出问题的关键是:交流和开放非常重要。  开明 平等 和谐竞争  在硅谷就有很强的创新精神和平等意识。在硅谷思科的CEO,这么大的老板只有一个停车位,没有其他的特权,而且穿着牛仔裤非常休闲,跟大家是非常平等的。官本位的思想对创新有障碍,在科学院包括在大学里面大家都是很平等的。我们强调宽松的同时,也强调严格、严谨、严明,宽松,宽容、宽厚。宽是对人,严是对事。  我们强调要和谐,但是同时要有适度的竞争,和谐与竞争是什么关系?一个整体,在一个系统里面。所谓和谐,是指在同样的规则下面,人与人之间什么东西都可谈,相互之间非常尊重、非常理解。而和谐并不是一团和气,一团和气并不是真正的和谐。竞争不等于暗斗,而是在一个共同的规则里面大家去竞争,这种情况下竞争可以让团队多一些宽容,我们这些方面比较弱。  充满激情  没有激情的人不可能有创新,激情可能有很张扬、很个性的表现,还有一种激情就是内心的激情。前一段时间报社记者采访吴文俊,记者问他为什么到现在还很有激情,他说科学家如果没有激情,这不是一件奇怪的事情吗?有激情才是正常的,但是激情不等于浮躁,充满激情的同时,做事一定要踏实。  总而言之,有利于创新人才成长、发展的文化环境,要宽容,不要挤压;要真诚,不要虚假;要多元,不要一律;要激情,不要浮躁;要简约,不要复杂。让学习就是快乐,让工作等于生活,让成功成为当然。所以创新的东西,你有好的阳光,有好的土壤,有适当的空气,有了水分以后,自己就会冒出来。(作者为中国科技大学党委书记,此文节选自作者在“中国科学与人文”论坛上的讲话)■相关链接 DNA发现者沃森的小故事  1950年完成博士学业后,沃森来到了欧洲。先是在丹麦的哥本哈根工作,后来就加入著名的英国剑桥大学的卡文迪什实验室工作。从那时起,沃森知道DNA是揭开生物奥秘的关键。他下决心一定要解决DNA的结构问题。他很幸运能和弗朗西斯克里克共事。尽管彼此的工作内容不同,但两人对DNA的结构都非常感兴趣。当他们终于在1953年建构出第一个DNA的精确模型时,完成了至今为止被认为是科学上最伟大的发现之一。  曾有一位科学家说,科学创造是人的心智运作的结果,思维之花在最大的自由的氛围中盛开。没有人能预言别人头脑将会实现什么,也不能强迫人们产生新的思想。而为他人创造性的努力提供有利的环境,这是我们可以做到的。  ——编者  《中国教育报》2006年6月26日第7版

街上到处都是成人用品店,超市柜台摆放许多计生用品,但是,很少人会选择自己在适当的时候教育小孩关于哪些事物,因为他们认为学校能把他们教好。但是,一些学校除了给学生订阅一本健康教育,其他的就靠学生“自学”。相比外国,早就把性教育当作一门重要课程开展,许多学生很早就接触过计生用品,并学会用来预防疾病。许多情侣会选择保险套来降低得艾滋病的机率,这种做法现在得到许多人的赞同。一种正确的教育能够引导一种正确的态度和处事。

  四年里,她仅靠这9000元顺利完成了自己的学业,而大学期间的各种花费将近4万元,她还还清了银行的所有贷款。毕业时,她不仅顺利拿到了外贸英语专业的毕业证书和学位证书,还拿到了新闻学专业自考毕业证书和学位证书。她是班上英语八级最高分、江苏大学优秀毕业生。她是大学生记者团的活跃分子,是每年度的优秀学生记者,是外国语专业所在学院的通讯部部长,是班级团支书,成功地组织过各类活动。江苏大学曾专门发出通知,号召全校学生学习王亚丽“自强自立、刻苦成才”的精神。(肖萱)

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(三)面试主要通过提问、观察等方法,检查考生的外貌、体型等,检验考生的反应能力、心理素质、语言表达能力、逻辑思维能力、理解能力等。

杨志波说,近年来,随着中国经济的发展和国际地位的提高,中国穆斯林同国外穆斯林的交往有了很大的发展并取得了良好的效果,在宗教团体互访、宗教教育、文化交流等领域已经建立或正在建立常态机制。

中新网6月10日电据暨南大学网站消息,6月4日晚,2010年暨南大学赴泰国、菲律宾国际汉语教师中国志愿者欢送会在华文学院举行。这是该校第8次接受国家汉办志愿者外派任务,向海外派出国际汉语教师中国志愿者,也是该校外派志愿者人数最多的一批。

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香港理工大学设计学院技术主任陈伟贤说,西方的头部数据研究起步早,但搜集的数据全部来自军人而非平民,所以“中国尺码”更具代表性。他表示,完成成人的头型模型后,将进一步研究儿童头型。

于是,从2007年下半年开始,淄博市“乡村少年宫”建设试点工作开始在桓台县上马。经过实地考察、征求意见、完善方案,首批30所乡村少年宫从构思到建成只用了不到3个月时间。2008年寒假过后,返校的农村学生惊奇地发现,校园里多了很多新奇的、可以亲近的“大家伙”。

从决定出国留学,收集留学信息,到申请学校,学校录取,办理签证,因选择国别不同,办理留学周期亦存在很大差异,在时间上做好准确衔接极为重要。

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日前进行的“海外留学与归国人员现状大调查”显示,近九成身在海外的留学人员有回国发展的意愿;71.3的“海归”在回国6个月之内找到了工作;“海归”中供职于外资机构的人数最多,达32.7;排在第二位的是民营企业;已经工作的“海归”对工作的“满意度”较高,接近一半的“海归”表示“非常满意”和“比较满意”。

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